Но сначала давайте разберемся, что происходит с нашей зарплатой.
Существуют обязательные выплаты и подоходный налог.

Допустим, зарплата у вас 60000 рублей в месяц, именно эту сумму вы получаете на руки. "Грязными" вам начисляют же 68965,5 рублей, после чего вычитают НДФЛ 13%. Ваша "грязная" зарплата — это база для начисления страховых взносов. Вот они (по данным на 2015 год):
1. Отчисления в фонд обязательного медицинского страхования — 5,1 %
2. Отчисления в пенсионный фонд — 22%
3. Отчисления на соцстрахование — 2,9%
Итого: 33%

Таким образом, если вы получаете на руки 60000 рублей, то:
2. Еще 3517 рублей идет на медицинское страхование.
3. 15172 рубля на пенсионные отчисления.
4. И 2000 рублей на социальное страхование.

Это значит, что из 91724 рублей, которые на вас потратил работодатель и которые, гипотетически, могли осесть в вашем кармане, вы получили только 66,9%, или 60000 рублей.

Нужно сказать, что в расчете суммы пенсионных отчислений есть свои нюансы.
Процент отчислений меняется после того, как в текущем году вы получите больше определенной суммы (в 2015 году эту сумму определили в 711000 рублей).

При зарплате 60000 рублей в ноябре, одиннадцатом месяце, ваша база для начисления страховых взносов достигнет отметки, после которой тариф меняется. Теперь до конца года работодатель будет отчислять только 10% в пенсионный фонд.

Подробнее о тарифах страховых взносов.

Итак, мы выяснили, что каждый месяц при зарплате 60000 рублей вы отчисляете 15172 рубля в пенсионный фонд, а в декабре — 10% вместо обычных 22%, то есть 6896,5 рубля, это 173788,5 рубля в год.

Допустим, вы будете работать с 23 до 60 лет, получается 37 лет трудового стажа. Всё это время ваш работодатель ежегодно отчислял 173788,5 рубля в пенсионный фонд. В итоге отчисления составят 6430175 рублей.

Если бы вам потом просто выдавали эти деньги в качестве пенсии, вы получали бы пенсию 26792 рубля в месяц до 80 лет.

Но в этих подсчетах мы не учитывали инфляцию, возможное долголетие, рост зарплаты или ее снижение, декретные отпуска, болезни и так далее.

Поэтому без вмешательства государства нельзя обойтись, оно гарантирует нам определенный уровень жизни в старости.

Почти каждый год в России начинается новый этап реформы пенсионной системы.

К настоящему времени граждане получили возможность распоряжаться 6% от тех 22%, что уходят на пенсионные отчисления.

Но в связи с неблагоприятной экономической ситуацией правительство решило, что в 2014-2016 годах накопительная часть пенсии пополняться не будет.

До 31 декабря 2015 года все граждане, кто родился после 1967 года, должны определиться, как они хотят распорядиться накопительной частью пенсии. Есть два пути:

1. Можно просто не делать ничего, тогда эти 6%, накопительная часть пенсии, будут присоединены к страховой части пенсии и ими будет распоряжаться государство. Какая у вас будет пенсия, неизвестно. Государство гарантирует право на получение пенсии. Еще государство индексирует пенсию в соответствии с уровнем инфляции и ростом средней заработной платы.

2. Можно забрать свои 6% и отнести их в частный пенсионный фонд или управляющую компанию, которые будут их инвестировать. И при благоприятном стечении обстоятельств, ваши средства будут преумножаться. Эти деньги вы можете оставить в наследство.

Нельзя сказать, что понятно, какой вариант выгоднее и надежнее. Государственный пенсионный фонд рассчитывает пенсию по балльной системе (то есть относительно вашего вклада в нее), а вы забираете деньги (а это уже величина абсолютная).

Может получиться, что когда вы выйдете на пенсию, ситуация в стране будет благополучной и государство пересчитает ваши баллы в кругленькую сумму. А те 6%, что вы забрали из "общака", окажутся в "живых" деньгах меньше, чем баллы. Может случиться и наоборот: ситуация будет неблагоприятной, стариков будет больше, чем молодежи, и баллы пересчитают по низкому курсу.

Еще вы можете почитать:
Статью о пенсии на "Медузе"
Как рассчитывается пенсия
Пенсионная статистика по странам
или попробуйте рассчитать свою будущую пенсию на сайте Пенсионного фонда.